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本所顾问单位某上市公司,将公司的保安业务委托给了一家台资保安公司提供全部服务。保安在工作中将打人打伤,受害人因此将上市公司作为被告要求承担赔偿责任,一审认定保安和上市公司为劳务派遣关系,因此判令承担100多万赔偿款,之后上诉至中级法院,最终中院采信了本律师的观点,认定了保安与上市公司并非劳动合同和劳务派遣关系驳回了原告诉请,依法维护了上市公司的权益。
本所顾问单位某上市公司,将公司的保安业务委托给了一家台资保安公司提供全部服务。保安在工作中将打人打伤,受害人因此将上市公司作为被告要求承担赔偿责任,一审认定保安和上市公司为劳务派遣关系,因此判令承担100多万赔偿款,之后上诉至中级法院,最终中院采信了本律师的观点,认定了保安与上市公司并非劳动合同和劳务派遣关系驳回了原告诉请,依法维护了上市公司的权益。
— Cases —
本所顾问单位某上市公司,将公司的保安业务委托给了一家台资保安公司提供全部服务。保安在工作中将打人打伤,受害人因此将上市公司作为被告要求承担赔偿责任,一审认定保安和上市公司为劳务派遣关系,因此判令承担100多万赔偿款,之后上诉至中级法院,最终中院采信了本律师的观点,认定了保安与上市公司并非劳动合同和劳务派遣关系驳回了原告诉请,依法维护了上市公司的权益。
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